人材に対する考え方

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基本的な考え方

三菱電機は、適正人員構造の中長期的な維持に加えて、「電力システム」「交通システム」「ビルシステム」「FAシステム」「自動車機器」「宇宙システム」「パワーデバイス」「空調冷熱システム」を中心とする成長分野の更なるグローバル展開を実現すべく、積極的な社員採用を継続しています。

また、国内関係会社においても、事業強化及び技術開発力・営業力・ものづくり力強化の観点からの継続的な社員採用を計画しています。

積極的な採用の継続

三菱電機(単体)の新卒者採用数は、2019年10月入社及び2020年4月入社の合計で1,180名を計画しています。もう一段高いレベルの成長の実現に向けて、今後も積極的な採用を継続していきます。

三菱電機グループ採用計画(2019年3月時点)
1. 新卒者採用

(単位:人)
      2017年10月入社
及び
2018年4月入社
(実績)
2018年10月入社
及び
2019年4月入社
(見込)
2019年10月入社
及び
2020年4月入社
(計画)
  技術系 650 690 680
事務系 220 240 200
技能系 270 300 300
  三菱電機(単体) 1,140 1,230 1,180
  2018年4月入社
(実績)
2019年4月入社
(見込)
2020年4月入社
(計画)
  国内関係会社 1,500 1,500 1,500
  新卒者 計 2,640 2,730 2,680

2. 経験者採用

(単位:人)
    2017年度
(実績)
2018年度
(見込)
2019年度
(計画)
三菱電機(単体) 550 650 550
国内関係会社 1,000 1,000 1,000
  経験者 計 1,550 1,650 1,550

3. 三菱電機(単体)新卒採用 技術系 女性比率

2017年度(実績) 2018年度(実績) 2019年度(見込) 将来目標
11% 13% 10% 20%以上

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