人事基本データ

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従業員の状況

1.三菱電機グループの状況
(1)連結の状況

2017年3月31日現在
セグメントの名称 従業員数(人)
重電システム 45,286
産業メカトロニクス 29,954
情報通信システム 15,271
電子デバイス 5,434
家庭電器 25,713
その他 11,870
共通 5,172
合計 138,700

(2)三菱電機単独の状況

2017年3月31日現在
従業員数 平均年令 平均勤続年数 平均年間給与
33,977人(内女性3,196人)
[7,543人]
40.2才 16.4年 7,957,132円
セグメントの名称 従業員数(人)
重電システム 8,516
産業メカトロニクス 9,173
情報通信システム 4,981
電子デバイス 2,164
家庭電器 5,009
その他 0
共通 4,134
合計 33,977
(注)
  1. 従業員は就業人員である。臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外数で記載している。
  2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。
  3. 当社の人事処遇制度において、男女の性差に基づく報酬格差はありません。

労働組合との関係

三菱電機株式会社と三菱電機労働組合とは企業の社会的使命と責任の自覚の上に立って企業の発展と組合員の労働条件の維持向上に協力し、相互の誠実と信頼を基調とした労使関係を形成・堅持すべきであることを確信して労働協約を締結し、双方誠意をもってこれを遵守しています。

また、ユニオン・ショップ制に基づき、社員は原則として試用期間を経たのち、組合員となります(管理職層を除く)。相互の交渉を円滑に行うため会社と組合とは経営協議会・労働協議会を設け、労使対等な立場に立って理性的な話し合いを徹底的に推し進めることによって解決の道を見いだすことを基本理念としています。


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