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研修制度

会社を進化させ続ける為には、人材こそが最大の力です。

当社は人材育成を経営の最優先課題の一つに掲げ、多彩な教育プログラムを提供しています。
人の成長こそが企業の成長の源 ― 私たちはそう確信しています。

人材育成制度の特色

当社の教育・研修体系は、階層別研修・営業力強化研修・人材育成制度の3つから成り立っています。特に、下記の教育主任制度とCLS制度は人材育成に密接に関わる制度になっています。

教育主任制度

入社1年目社員の早期戦力化を目的として、先輩社員が3年間にわたり新入社員に指導・教育を行う制度です。
OJTはもちろんのこと、OFFJTへの参画も行い、社会人としてのマナー、心構え、職務遂行に当っての基礎知識会社方針の徹底理解を図ります。

OJT(On the Job Training)…先輩社員の指導の下、実務に取組みながら業務知識やスキルを習得することをいいます。
OFFJT(Off the Job Training)…研修など実務以外の場でスキルを習得することをいいます。
<当社のOFFJT>
社内・社外資格の取得、営業スクールの受講など

CLS(キャリア&ライセンスサポート)制度

当社は社員の資格取得を促進しており、資格取得に要する費用の補助並びに取得の際の報奨金支給を行っています。
資格取得による社員個人の能力向上が会社の発展に必要であると確信しています。

<対象資格>
(経営・法務・情報系)
社会保険労務士・行政書士・日商簿記・ソフトウェア開発技術者など26種類

(技術・工務系)
管工事施工管理技士・電気工事施工管理技士・照明士など47種類

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