リリース全文 (PDF:178KB) 三菱電機グループ採用計画
1. 新卒者採用
| 2020年10月入社 および 2021年4月入社 （今回計画） |
2019年10月入社 および 2020年4月入社 （実績） |
2018年10月入社 および 2019年4月入社 （実績） |
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|---|---|---|---|---|---|
| 技術系 | 580 | 660 | 690 | ||
| 事務系 | 180 | 200 | 240 | ||
| 技能系 | 260 | 300 | 300 | ||
| 三菱電機（単独） | 1,020 | 1,160 | 1,230 | ||
| 2021年4月入社 （今回計画） |
2020年4月入社 （実績） |
2019年4月入社 （実績） |
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| 国内関係会社 | 1,400 | 1,500 | 1,500 | ||
| 新卒者 計 | 2,420 | 2,660 | 2,730 | ||
2. 経験者採用
| 2020年度 （今回計画） |
2019年度 （実績） |
2018年度 （実績） |
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|---|---|---|---|---|
| 三菱電機（単独） | 450 | 530 | 650 | |
| 国内関係会社 | 900 | 1,000 | 1,000 | |
| 経験者 計 | 1,350 | 1,530 | 1,650 | |
採用のねらい
当社は、適正人員構造の中長期的な維持に加え、多様化する社会課題の解決に向け、「持続可能性と安心・安全・快適性の両立」をはじめとする価値創出への取り組みをより一層推進するため、事業推進の核となる多様な人材の採用を推進していきます。
また、国内関係会社においても、事業強化および技術開発力・営業力・ものづくり力強化の観点からの継続的な採用を計画しています。
