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福利厚生・ワークライフバランス

各種制度一覧

入社し社会人としての第一歩を踏み出してから定年退職を迎えるまでには、結婚、出産・育児、親の介護など、様々な生活の変化が訪れる可能性があります。 社員一人ひとりの豊かな生活を支援するため、これらの変化点を中心に様々な福利厚生・ワークライフバランスの制度を用意しています。

福利厚生・ワークライフバランス

各種制度内容

住居関連

入社後の寮の提供、結婚後の社宅の提供や家賃補助制度、自宅購入の際の低金利での借入制度(住宅融資)など、生活の土台となる住居の不安なく生活してもらうための制度が整っています。

余暇関連

余暇を充実させるため、保養所や旅行費用補助制度(※1)があったり、満30歳・40歳・50歳の節目の年には心身の一層の充実を図るための特別休暇(チャージ休暇)が用意されています。

出産・育児関連

出産を迎えた女性社員を支援するための休業・休職や短時間勤務制度はもちろん、配偶者が出産を迎えた男性社員を支援する配偶者出産休暇や休職・短時間勤務制度、子どもの看護や学校行事(入学式、授業参観など)のためのセルフサポート休暇など各種制度が充実しています。また、育児サービス(託児所など)利用料や教育費用(塾や学校の授業料)の補助制度(※2,3)も用意されています。

託児施設「ダイヤモンドキッズ」
社員のキャリア形成と育児の両立を支援するために、2014年10月1日に神奈川県鎌倉市および兵庫県尼崎市の事業所内に託児施設「ダイヤモンドキッズ」を開設しました。
職場に隣接した場所で、就業日・就業時間に合わせた運営や延長保育などを実施するとともに、不審者の侵入を防ぐためのセキュリティー対策や事故防止対策を図るなど、社員が十分に、また、安心して仕事に専念できる保育環境を整えています。
また、年間にわたり入所の機会を設けることで、育児休職者の職場復帰を支援します。
【施設の概要】
名称 ダイヤモンドキッズ 湘南 ダイヤモンドキッズ 伊丹
所在地 神奈川県鎌倉市大船5丁目1番1号
情報技術総合研究所内
兵庫県尼崎市塚口本町6丁目9番22号
三菱電機健康保険組合伊丹総合保健
体育館BRIO(ブリオ)内
施設面積 床面積 約100㎡
定員 各10名程度
託児年齢 0歳(生後57日目以降)~小学校就学前
利用対象者 当社社員(女性に限定しない)
運営時間 8時~18時(延長保育 21時まで)
ダイヤモンドキッズ湘南

ダイヤモンドキッズ湘南


介護関連

人によっては、在職中に親の介護をする必要が生じることがあります。その際には、介護休職制度や介護サービス利用料補助制度(※4)などを利用することができます。

ダイヤモンドプラン

満59歳になる社員およびその配偶者を対象に、永年の会社への貢献に感謝するとともに、今後の人生設計を考える機会として海外旅行(ハワイ、オーストラリアなど)に参加してもらう制度です。

※1~4の制度は、セレクトプラン(選択型福祉制度)を利用することになります。
セレクトプラントは、毎年一定のポイントが社員に付与され、多様なメニュー(旅行、スポーツ・レジャー、自己啓発、ヘルスケア、介護、育児など)の中から自由に選択して、ポイントに応じた費用補助を受けることができる制度です。

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