個々人が能力開発に取り組み、その能力に相応しい役割（仕事）を獲得し、その成果を適正に評価する。
これらのステップを有機的に連携（好循環）させるため、「社員の能力開発を支援するための制度」「その能力を発揮できるよう適材適所を実現するための制度」「発揮した能力を適正に評価・処遇する制度」があります。
福利厚生・ワークライフバランス
入社し社会人としての第一歩を踏み出してから定年退職を迎えるまでには、結婚、出産・育児、親の介護など、様々な生活の変化が訪れる可能性があります。 社員一人ひとりの豊かな生活を支援するため、これらの変化点を中心に様々な福利厚生・ワークライフバランスの制度を用意しています。
- 住居関連
入社後の寮の提供、結婚後の社宅の提供や家賃補助制度、自宅購入の際の低金利での借入制度（住宅融資）など、生活の土台となる住居の不安なく生活してもらうための制度が整っています。 - 余暇関連
余暇を充実させるため、保養所や旅行費用補助制度（※1）があったり、満30歳・40歳・50歳の節目の年には心身の一層の充実を図るための特別休暇（チャージ休暇）が用意されています。 - 出産・育児関連
出産を迎えた女性社員を支援するための休業・休職や短時間勤務制度はもちろん、配偶者が出産を迎えた男性社員を支援する配偶者出産休暇や休職・短時間勤務制度、子どもの看護や学校行事（入学式、授業参観等）のためのセルフサポート休暇など各種制度が充実しています。また、育児サービス（託児所等）利用料や教育費用（塾や学校の授業料）の補助制度（※2,3）も用意されています。
出産・育児関連制度の詳細はこちら - 介護関連
人によっては、在職中に親の介護をする必要が生じることがあります。その際には、介護休職制度や介護サービス利用料補助制度（※4）などを利用することができます。 - ダイヤモンドプラン
満59歳になる社員およびその配偶者を対象に、永年の会社への貢献に感謝するとともに、今後の人生設計を考える機会として海外旅行（ハワイ、オーストラリア等）に参加してもらう制度です。
※1〜4の制度は、セレクトプラン（選択型福祉制度）を利用することになります。
セレクトプラントは、毎年一定のポイントが社員に付与され、多様なメニュー（旅行、スポーツ・レジャー、自己啓発、ヘルスケア、介護、育児等）の中から自由に選択して、ポイントに応じた費用補助を受けることができる制度です。
