人事基本データ

従業員の状況

1.三菱電機グループの状況
(1)連結の状況

2021年3月31日現在
セグメントの名称 従業員数(人)
重電システム 47,697
産業メカトロニクス 32,975
情報通信システム 13,900
電子デバイス 5,323
家庭電器 27,545
その他 12,603
共通 5,610
合計 145,653

(2)三菱電機の状況

2021年3月31日現在
区分 従業員数(人)
正社員 全体 36,162
男性 32,346
女性 3,816
臨時従業員等 全体 6,838
男性 4,179
女性 2,659
2021年3月31日現在
セグメントの名称 従業員数(人)
重電システム 9,741
産業メカトロニクス 10,654
情報通信システム 4,018
電子デバイス 2,084
家庭電器 5,212
その他 0
共通 4,453
合計 36,162
区分 平均年齢 平均勤続年数 退職率 平均年間給与
全体 40.7歳 16.6年 2.3% 7,963,544円
男性 40.6歳 16.5年 2.2%
女性 41.2歳 17.2年 2.4%
(注)
  1. 従業員は就業人員です。
  2. 退職率は定年退職を含んでいます。
  3. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
  4. 三菱電機グループの人事処遇制度において、男女の性差に基づく報酬格差はありません。

三菱電機の初任給

月給(円) 最低賃金との比較
高校卒 169,000円 104%
高専卒 192,000円 118%
大学卒 217,000円 133%
大学院卒 241,000円 148%
  • 最低賃金は2021年3月時点の東京都の最低賃金(1,013円/時)より、1カ月20日、8時間労働として算出。
    なお、同一資格等級での男女別・地域別格差はありません。

労働組合との関係

三菱電機と三菱電機労働組合とは企業の社会的使命と責任の自覚の上に立って企業の発展と組合員の労働条件の維持向上に協力し、相互の誠実と信頼を基調とした労使関係を形成・堅持すべきであることを確信して労働協約を締結し、双方誠意をもってこれを遵守しています。

また、ユニオン・ショップ制に基づき、社員は原則として試用期間を経たのち、組合員となります(管理職層を除く)。相互の交渉を円滑に行うため会社と組合とは定期的に経営協議会・労働協議会を設け、労使対等な立場に立って理性的な話合いを徹底的に推し進めることによって解決の道を見いだすことを基本理念としています。

国内外関係会社においても、労使対等な立場に立って理性的な話合いを徹底的に推し進めるという理念は共通であり、事業を行う各国・地域の雇用、人事、勤務、賃金、労働時間、入国管理などに関する労働関連法令及び社内規則・手続きを遵守し、健全な労働条件や職場環境の維持・向上に努めます。

事業上の転任・出向・転籍に関する通知

三菱電機は、三菱電機労働組合と締結している労働協約において、事業上の影響により従業員の転任・出向・転籍を行うときは、速やかに労働組合へ通知することを定めています。特に、転任・出向・転籍となる従業員が大量になる場合は、その基本事項について労働組合と協議することを規定しています。


このページを共有

サステナビリティ
カテゴリ内情報