三菱電機 研究開発本部 リサーチアソシエイト募集要項
研究者のその先へ。
あなたの研究“力”を活かしませんか
三菱電機では、専門性の高い研究者たちが、日々新しい挑戦に取り組んでいます。ポストドクターとして独自の研究テーマを持つ皆さまと当社の研究者が共に研究に取り組むことで、研究と社会とをつなぐ新たな共創の場を創出していきます。
“研究だけ”にとどまらないキャリアを。あなたの専門性を輝かせる舞台が、ここにはあります。未来のイノベーションを共に創る仲間として、皆さまのご応募をお待ちしています。
既存研究テーマ
研究所ごとに様々な分野に取り組んでいます。（勤務地は研究分野によって異なります。）
研究所ごとの技術分野すべてのテーマで応募が可能です。
先端技術総合研究所
（兵庫県尼崎市）
三菱電機グループの幅広い事業分野のコア技術・最先端技術の研究開発を行っています。
パワーエレクトロニクス、電気、機械、メカトロニクス、環境、材料、エネルギー、デバイス、システムなどの分野において、
新たな時代を切り拓くキー・テクノロジーを提供しています。
パワエレ・電機・エネルギー
機械・メカトロニクス
電子デバイス
材料・分析・信頼性評価
センシング・AI・データ分析・情報科学
情報システム
情報技術総合研究所
（神奈川県鎌倉市）
人工衛星からレーダーシステムやさまざまな分野のセキュリティー技術、人工知能まで、人・社会に貢献する最先端の技術を生み出しています。
情報、メディアインテリジェンス、光電波・通信技術分野の研究開発と共に、ITを活用した提案型開発も行っています。
統合デザイン研究所
（神奈川県鎌倉市）
UXデザイン、ソリューションデザイン、プロダクトデザイン、インタラクションデザインなど、ユーザー体験を最優先に考えた技術を駆使し、革新的で使いやすい製品を創造しています。
UXデザイン／ソリューションデザイン／プロダクトデザイン／インタラクションデザイン／ヒューマン・コンピューター・インタラクション(HCI)技術／製品・サービスのユーザビリティ評価技術
その他研究テーマ（文理不問）
各研究所での研究テーマ以外に、当社がまだ取り組んでいない研究分野や新事業の種を探索することも可能です。取り組みたい研究テーマがあれば、ぜひお問い合わせフォームよりご相談ください。
| （1）応募資格 | ①博士の学位取得者（取得見込み含む） ②既存テーマ深化枠および新規テーマ開拓枠での研究希望者 |
|---|---|
| （2）雇用形態・任期 | リサーチアソシエイト（嘱託社員） ※1年単位の契約更新（最長3年まで） |
| （3）処遇 参考：2025年度支給実績 |
給与：月給 330,000円～経験・能力を考慮の上、決定する
|
| （4）勤務地 | 以下のいずれかの研究所にて勤務
|
| （5）勤務時間 | 8:30～17:00（土日祝除く） |
| （6）休日・休暇制度 | 週休2日制、国民の祝日、労働祭、年末年始、創立記念日（当社就業カレンダー有り）、年次有給休暇（初年度20日）、慶弔休暇、結婚休暇 |
| （7）募集期間・雇入れ時期 | 随時受付 （雇入れ時期は、複数回の選考を踏まえ採用者には個別に調整させて頂きます） |
STEP03応募方法を知る
応募する研究分野をご記載のうえ、下記の応募書類を、電子データにてご送付願います。
応募書類
①履歴書 ②職務経歴書 ③研究業績リスト ④これまでの主な研究概要 ⑤主要論文 1編 ⑥研究業績について照会可能な方のリスト
フォーマットは自由です。ご不明点がある場合はお問い合わせください。
応募書類をご用意の上、下記「応募する」ボタンからご送付ください。
※個人情報の取り扱いについて
三菱電機契約研究員の応募に関する個人情報については、採用選考等における情報管理、当社採用活動の総括・分析等、入社後の人事管理等に必要な範囲のみで利用し、その他の目的には利用いたしません。当社の取り扱い基準に従い、適切な安全策を講じ、管理・保管いたします。採用選考終了後も返却はいたしませんので、予めご了承ください。
応募・面談に関する質問
- 応募前にカジュアル面談を受けられますか？
- 面談可能です。
お問い合わせフォームより確認したい内容を記載の上、ご連絡ください。
研究費について
- 科研費の申請は可能ですか？
- 研究開発本部は、文部科学省が定める研究機関として登録がされているため、科研費の応募が可能です。詳細についてはお問い合わせください。
制度の背景・目的に関する質問
- リサーチアソシエイト制度を導入した背景を教えてください。
- 企業での研究は、「技術で解決できる課題を見つける」ことが中心です。こうした実践的な研究経験は、ポストドクターの方々が今後の研究活動に活かすうえで、大きな価値があると考えています。
また、企業の研究者にとっても、アカデミアの研究者との交流は新たな刺激となります。双方にとって有益な環境をつくることを目的に、この制度を立ち上げました。
- リサーチアソシエイト制度の狙いは何ですか？
- この制度の目的は、「人材育成の支援」です。企業での研究経験を持つ方が大学に戻り、その経験を活かして教育・研究に取り組むことで、企業としても大学教育に間接的に貢献できると考えています。