| 中核主題 | 課題 | CONTENTS |
|---|---|---|
| 組織統治 | 1. 組織統治 | 社長メッセージ |
| ガバナンス | ||
| コーポレート・ガバナンス | ||
| サステナビリティマネジメント（PDF：11,578KB） | ||
| マテリアリティ（重要課題） | ||
| 人権 | 1. デュー・ディリジェンス※ | 人権の尊重の取組（PDF：11,578KB） |
| サプライチェーンマネジメント（PDF：11,578KB） | ||
| マテリアリティ（重要課題） | ||
| 2. 人権に関する危機的状況 | 人権 マテリアリティ（重要課題） |
|
| 3. 加担の回避 | ||
| 4. 苦情解決 | ||
| 5. 差別及び社会的弱者 | ||
| 6. 市民的及び政治的権利 | ||
| 7. 経済的、社会的及び文化的権利 | ||
| 8. 労働における基本的原則及び権利 | ||
| 労働慣行 | 1. 雇用及び雇用関係 | 人材に対する考え方（PDF：11,578KB） |
| 人事基本データ（PDF：11,578KB） | ||
| ダイバーシティの推進（PDF：11,578KB） | ||
| 2. 労働条件及び社会的保障 | 働き甲斐のある職場づくり（PDF：11,578KB） | |
| 働きやすい職場環境の整備（PDF：11,578KB） | ||
| 3. 社会対話 | 働き甲斐のある職場づくり（PDF：11,578KB） | |
| 働きやすい職場環境の整備（PDF：11,578KB） | ||
| 労働安全衛生と心身の健康の確保（PDF：11,578KB） | ||
| 4. 労働における安全衛生 | 労働安全衛生と心身の健康の確保（PDF：11,578KB） | |
| 5. 職場における人材育成及び訓練 | 人材の育成（PDF：11,578KB） |
※デュー・ディリジェンス：組織の決定や活動が社会・環境・経済に与える負の影響を調査・把握すること。