採用情報
新卒採用
経営理念・求める人物像
■経営理念
「ひかりの進化、あかりの新たな価値」を創造、提供することで、活力とゆとりのある社会の実現に貢献します。
- 創造的ビジネスを提供し、働く人・お客様・社会へ貢献します。
- 全事業活動（環境保全、地域活動、ボランティア活動）を通じて社会へ貢献します。
- 働く人・家族の幸せの追求とたゆまぬ技術力向上により、豊かな社会の実現へ貢献します。
■求める人物像
- 周囲との信頼関係を大切に、主体的にチャレンジできる人
- ものづくりで社会や人々の暮らしを豊かにしたいと考える人
- やりとげる責任感を持ち、日々努力できる人
仕事紹介
企画・開発・設計～製造・販売・アフターサービスまで全て一貫して行う当社では、みなさまがご活躍できる様々な仕事があります。
先輩社員インタビュー
具体的な仕事内容は？
どんな社風の会社？
当社を選んだ理由は？
活躍中の先輩社員にインタビューしてみました。
福利厚生制度
従業員に永く安心して働いていただけるよう、ワーク・ライフ・バランスの確立をサポートする充実した福利厚生制度を整えています。
- 休暇制度
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＜休日＞
年間休日は125日以上！毎年GW、夏季（お盆）、年末年始には長期連休がございます。
ONとOFFをしっかりと切替えて働くことができるのも当社の魅力です！＜休暇＞
年次休暇（最大25日発生）、半日休暇、時間単位休暇、結婚休暇、忌引休暇、勤続休暇、配偶者出産休暇 など
※詳細・最新情報についてはリクナビページにてご確認ください。
- リモートワーク制度・フレックスタイム制度
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働き方改革の取り組みの一つとして、「リモートワーク制度」や「フレックスタイム制度」を導入しています。ライフスタイルや仕事内容に合わせ、最大のパフォーマンスを発揮できるよう会社としてサポートしています。
※フレックスタイム制度は2年目以降から利用可能。
- 独身寮・社宅制度
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＜独身（単身）寮制度＞
ご自宅からの通勤が困難と会社が判断した場合は、独身（単身）寮制度をご利用いただけます。
【寮費（月額）】自己負担1万円前後
【適用期間】32歳の12月末まで※29歳以降に中途入社した場合は最大3年間＜社宅制度＞
世帯向けの社宅制度（借上げ）をご利用いただけます。
【最長入居期間】神奈川県地区10年、静岡県地区8年
【個人負担例（月額）】社員本人・配偶者・扶養家族1人で60㎡の物件に居住する場合
⇒神奈川県地区：4万5千円／静岡県地区：3万円
- 昼食補助
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会社指定の昼食を注文・喫食された場合は、昼食費の一部を会社が負担します。
1食あたり200円前後で食事することができます！
- 貯蓄・資産形成をサポートする制度
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＜財形貯蓄制度＞
一般、住宅、年金
＜職場積み立てNISA＞
三菱UFJ信託銀行の積み立てNISAをご利用いただけます。
＜三菱電機グループ社員持株会＞
三菱電機の株式を購入し、毎月積み立てができる制度をご利用いただけます。
- 社会保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
※三菱電機健康保険組合に加入します。
- その他保険サービス
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＜三菱電機グループ保険＞
三菱電機グループ従業員限定の特別価格で、各種保険に加入することができます。
- 保養所
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三菱電機グループの保養所を利用することができます。
- 社内販売制度
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三菱電機製品を社員価格で購入することができる制度があります。
研修制度
従業員の方のスキルアップをサポートする充実した研修プログラムをご用意しています。
現在照明の知識がない方でも、一から学んで成長していただけます。
- 新入社員研修
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＜入社時研修＞（4月）
同期の仲間と一緒に講義や実習を通じて多角的に学んでいただきます。
必要な知識の習得はもちろん、同期の仲間と絆を深められるとても良い機会でもあります！【研修項目例】
ビジネスマナー研修、コミュニケーション研修、ロジカルシンキング研修、照明基礎研修、製品研修、生産現場実習など
＜職場OJT研修＞（5月～3月）
仮配属先の職場にて、実務を通じながら業務を習得していただきます。
入社3年目までは専任の教育担当がつきますので、みなさんのレベルに合わせながら仕事をお任せしていきます。＜ピックアップ研修＞（5月～3月）
1年目は各職場で実施する様々な研修に加え、月に1度同期の仲間と集まって行う研修を実施しています。毎月自分の成長を確認しながら仕事に取り組むことができます！新入社員の方が安心して会社生活をスタートできるよう、充実した研修プログラムをご用意しています。
- その他研修
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＜資格（階層）別研修＞
ご自身の資格（階層）が変わるタイミングで、各レベルに合わせた研修を受講いただけます。
＜技術者研修＞
三菱電機グループ全体で開催している技術者セミナーや、社内独自でも技術者の専門知識習得を目的とした技術講座を毎年開催しています。
＜e-learning研修＞
コンプライアンス教育をはじめとした各種研修をオンライン上で受講いただけます。
＜自己啓発研修＞
自己向上のサポートとして希望者に対し、通信教育や、TOEIC試験、外国語教室等、会社が一部費用を補助する制度があります。
＜資格奨励制度＞
業務に必要（有益）な資格を取得をした場合、会社が受講費用の一部・もしくは全額を補助する制度があります。
その他にも、従業員の方が日々スキルアップできるよう、様々な研修プログラムをご用意しております。
Q&A
- Q：採用試験はどのような内容を実施しますか？
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書類選考→WEB学力試験（SPI3）→個人面接2～3回を予定しています。
※詳細スケジュールはリクナビページにてご確認ください。
- Q：照明に関する専門知識がないのですが大丈夫でしょうか？
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必要な専門知識は、ご入社後の研修で少しずつ習得していただきますのでご安心ください。
実際に入社後に一から学び、現在職場で活躍している先輩社員も多く存在します！
- Q：初任配属はどのように決まりますか？
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面接や面談を通じてご希望をお伺いしたうえで、適性を含め総合的に判断し決定いたします。
- Q：勤務地（拠点）について教えてください
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本社は神奈川県の鎌倉市にあり、工場は静岡県の掛川市に2拠点（北地区、南地区）ございます。基本的には3拠点のいずれかで勤務いただきます。※グループ会社に勤務する場合もございます。
- Q：勤務地は選べるのでしょうか？
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基本的には会社側で決定させていただきます。ご事情がある場合は、選考時にご相談ください。
- Q：女性社員の活躍について教えてください
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営業・開発・設計・管理スタッフ部門等、各フィールドで活躍しております。
会社のサポート体制としても、女性がライフスタイルに合わせ永く活躍できる環境・制度を整えています。（育児休職制度、時短勤務制制度など）
- Q：社風について教えてください
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若いうちから挑戦できる、相談しやすい社風です。
本人のやる気や能力などに応じ様々な挑戦や経験を積むことができ、多くの若手社員が各職場で活躍しています。【先輩社員の声】
- 分からないことや相談などを、気軽に上司や先輩に話すことができる。（20代女性・営業部門）
- 様々な部門やヒトと関わることができ人脈が広がる。飲み仲間や趣味仲間もできました！（30代男性・開発部門）
- 育児や介護関連など様々な制度があり、利用しやすい環境。家族事情に沿った働き方ができる。（40代男性・管理部門）
選考の中で先輩社員との座談会や会社見学も実施しますので、ぜひご参加ください！
採用担当からのメッセージ
三菱電機グループである当社は、70年以上にわたり照明事業を行っています。最新のLED照明はもちろん、「青空照明」や「照明制御システム」など、他社との差別化もはかりながら様々な製品を開発してきました。今後も魅力のある製品を世に送り出していくために、共に高め合いながら働いていただける方を求め採用活動を行っています。ご応募お待ちしています！
エントリー・説明会等について
新卒採用の情報は随時下記サイトにてお知らせします。
