三菱電機電子通信システム製作所採用サイト : キャリア形成支援

キャリア開発支援

三菱電機キャリア開発施策

昨今の個々人の家庭環境や就労価値観の多様化などを踏まえ、各種休暇制度や短時間勤務制度、再雇用制度などの両立支援策だけでなく、自己のキャリアやライフプランを自律的に考え、実現するために「キャリア開発コンセプト」を策定し、各種制度を導入しています。

個々人のキャリアプランの実現性を高めるためのサポート

キャリア面談、キャリア相談 ME Time キャリアコンサルティング室
Career Challenge制度
Job-Net制度（社内公募制度）
キャリア継続支援制度キャリア支援休職制度転居を伴う異動を一定期間対象外とする措置
キャリア関連研修・セミナーライフデザイン（LD30/40）

ME Time（ミータイム）: 個々人が自身のキャリアプラン（三菱電機でどのようなキャリアを歩みたいか）を考えた上で目標を設定し、上司と対話し（定期面談＋1on1）、ふりかえることで、従業員の成長・挑戦を会社としても後押しする制度です。

キャリアコンサルティング室: 働く人がイキイキと仕事ができる環境の醸成のため、全社組織として「キャリアコンサルティング室」を開設。社内外のキャリアに関する知識や経験を有するメンバーが支援します。また、電子通信システム製作所独自でも「通電キャリア支援室」を開設しており、よりきめ細やかなサポートを受けることができます。

Career Challenge 制度 （社内FA制度）: ME Timeでのキャリアプラン作成時に自らの異動希望を登録。全社マネジメント層に希望内容が公開され、希望にマッチした異動を図る制度です。

Job-Net制度（社内公募制度）: 社内・三菱電機グループ内外の求人情報を掲載した、イントラネット上のWEBサイト。自らの意思で応募・申込ができます。

キャリア関連研修・セミナー ライフデザイン（LD30/40）: 仕事（キャリア）・プライベートの両面で変化が起こりやすく節目となる30歳・40歳の方を対象に、”豊かで健やかな人生”を送るためのサポートをするプログラムです。数日間のプログラムを通じて、自身のキャリアを見つめなおすきっかけや、今後のライフイベントに役立つ知識を獲得いただくことができます。

日々の上長とのコミュニケーションによる「キャリア希望の共有と実現」
および「勤務面などでのサポート」を通じた
自己のキャリア・ライフプラン形成を支援

仕事と育児の両立のための
各種支援制度

三菱電機は社員一人ひとりが安心して生活と仕事を両立でき、活き活きと活躍できる職場環境づくりに取り組んでおります。
サポートする制度として、法定水準を上回る育児休職制度・育児短時間勤務制度に加え、在宅勤務制度や再雇用制度などを導入しており、
各種制度・施策をより社員に浸透させていくために積極的な情報発信を行っております。

両立支援のための勤務面などでのサポート

休職制度（育児・介護・出産支援）
セルフサポート休暇（育児・介護治療など）
再雇用制度（配偶者転任・育児・介護）
短時間勤務制度（育児・介護・妊娠）
配偶者出産休暇（産前産後各8週・10日）
セレクトプラン（育児・介護両立支援メニュー）

など

キャリアフォーラムの開催

一人ひとりが自身のキャリア継続に向けて自律的に考え、行動するための気づきの場として、「キャリア」をテーマとした女性社員向けのフォーラムや事業所単位の交流会などを企画・開催しています。全社で開催している女性社員向けのフォーラムでは、社長講話や先輩社員によるパネルディスカッション、外部講師によるキャリア講座、グループワークなどと盛りだくさんの内容で開催しており、毎年女性社員のパワーで会場は熱気に包まれます。