採用のポイント

事務系総合職　採用担当の永田です。

ここでは、事務系総合職の採用のポイントについてご紹介します。

事務系総合職の採用活動においては、意欲や、行動特徴などを重視し、皆さんが学生時代に打ち込んできたことを中心にお話をうかがいます。

「打ち込んできたこと」とは何でもかまいません。学校の専攻でもいいし、アルバイトや趣味、ボランティアの経験でも、その分野は問いません。ただ、以下の内容をしっかり考え、私たちに熱意を持って伝えてください。

• なぜ、その課題に打ち込んだのか？（自分なりの理由）
• その経験においてどんな苦労をし、何を学んだのか？（失敗経験でもかまいません）
• 社会人として仕事をしていく上で、その経験をどのように活かすのか？

社会人になって仕事をしていくのは、決して楽しいことばかりではありません。辛い試練もたくさんあるでしょう。しかしそんな毎日の中でも、より良い世界をつくるという大きなミッションに向かって、決して諦めることなく、情熱をもって周囲と協働しながら努力し続けることが重要です。

一人ひとりの強い意志と行動力こそが、人を動かし、「より良い世界」を切り拓いていくものと信じています。

そんな情熱に溢れた皆さんとお会いできることを心から楽しみにしております。

技術系総合職　採用担当の山崎です。

ここでは、技術系総合職の採用のポイントについてご紹介します。

三菱電機が技術系総合職に期待するのは、ぶつかる課題を従来の考え方に縛られることなく多面的に捉え、創造的な解決策を導き出す力です。

そのためには、技術系総合職の採用活動においては、大学や大学院において研究してきた内容を中心にお話をうかがいます。

そのテーマが、将来の仕事に直結していなくてもかまいません。私たちが評価したいのは、何よりもまず「自分で選んで志した分野で、ぶつかった課題にどう挑戦して、どう解決してきたか」なのです。

理系の学生さんにお会いすると、「学校でやってきたテーマを三菱電機でも続けられますか？」と聞かれることがあります。ある人にとっては、学生時代の延長線上の専門分野で活躍することが能力を最大限に発揮できる一つの道かもしれません。

ただし、もっと大切なことは、培った専門分野をベースに常に新しいことに挑戦することです。

三菱電機は幅広い事業を展開していますが、昔から続いている事業ばかりでなく、社会課題に挑戦し続けてきた結果、生まれてきた事業が多くあります。自らの可能性を狭めることなく、自分自身の情熱で三菱電機や社会をどう変えていけるか、そんな夢を聞かせてください。