今後、三菱電機グループが今まで以上にグローバルに成長を続けていくために必要なことは、世界中にいる従業員が一体（One Team）となっていきいきと働き活躍することです。
そして、それを下支えするプラットフォームとして、人事に関するシステムやデータをグループグローバル統一で管理していくことが注目されています。
実現するためには、まずは三菱電機として、国内外のグループ会社の人事システムや人事データの整備状況や課題等を正確に把握しなければなりません。
私は、今までの経験や知識を踏まえた上で、アジア地域内各社の実態を身をもって確認するため、2022年8月にタイに赴任することとなり、現在に至ります。

私が従事するタイのME-THは、従業員50名程度の小さな会社で、タイで電力ビジネスを展開しつつ、各管理部門（人事・企画・経理・調達等）がそれぞれの担当領域ごとにアジア地域内の各社をサポートする拠点です。ME-THの人事として、以下2つの役割があります。
・ ME-THとしての人事
・ アジアコーポレートオフィス（以下、ACO）として、アジア地域内グループ会社における人事業務のサポートと各社の課題解決や改善に向けた取組、アジア地域内各社に勤務している日本人駐在員のサポート

そんなME-THの中での私の担当業務は、大きく分けて以下3つです。
1) 三菱電機の人事IT担当として、アジア地域内各社の人事システム・データの実態把握を行いながら、現地の人事担当のニーズや三菱電機に求めていることをヒアリングし、三菱電機にフィードバックすること
2) ACOの人事として、アジア地域内各社の日本人駐在員の生活をサポートすること
3) 現地のナショナルスタッフを中心に運営しているME-THの人事機能に対して、必要に応じて日本での経験やITに関する知識やノウハウを提供し、サポートすること