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教育制度
01
充実した新人研修カリキュラム
3年間の基礎教育
当社では入社後3年間を「基礎教育期間」として位置づけ、社会人として、そして一人前の担当者として活躍できるように、職場の上司、先輩（育成担当）、スタッフ部門が連携して指導、教育を行います。この間に、社会人としての基礎力、ITに関する基礎知識とスキル、当社における仕事の進め方、当社社員としての行動指針を身につけることを目指しています。
入社後1年間にわたる新人研修
入社後の1年間は、将来のキャリア基盤を築くための体系的な研修を実施します。まず集合研修で、SE・営業・経営スタッフに共通するビジネスマナーやIT技術などの基本スキルを習得します。その後、配属先でOJTを通じて実務スキルを磨きます。年度末には研修成果を発表し、成長を確認します。段階的な研修を通じて、プロフェッショナルへの道を着実に開いていきます。
集合研修では会社の仕事を模擬体験
入社直後の集合研修では、座学に加え、実践的な「ソフトウェア開発プロジェクト研修」を実施。新入社員をグループに分け、ソフトウェア設計から試験までを担当し、SIビジネスの業務フローを体験します。モノづくりの難しさやプロジェクト管理の課題、達成感を学ぶことが目的で、当社独自の研修プログラムの1つです。
配属後はマンツーマンによる職場研修
配属後の職場研修（OJT）では、新入社員一人ひとりにマンツーマンで育成担当がついて、実務を指導します。育成担当から業務知識や仕事の進め方はもちろん、幅広く社会人生活について、実体験に基づく指導を受けることができます。仕事上の悩みや不安などの相談にも乗ってもらえます。このように当社では、各人の個性を尊重し、強みを伸ばす環境づくりに力を入れています。
新入社員が実際に受けた集合研修カリキュラム
これは、入社後実施される「集合研修カリキュラム」の一例です。かなりハードな内容ですが、IT技術力に不安があるあなたも、この集合研修の頑張りで大きく成長することができます。さらにこの期間は、技術的な研修だけでなく、新入社員同士が仲間意識を醸成し、共に切磋琢磨し、自ら考え自ら行動できる社会人への第一歩を踏み出していただくことも目的としています。
新入社員集合研修カリキュラム表
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区分
研修項目
形態
社会人基礎研修
情報セキュリティ
講義
倫理・遵法
講義
ビジネスマナー
講義・実習
ロジカルシンキング・ライティング
講義・実習
ビジネス文書作成
講義・実習
Office講座
講義・実習
プレゼンテーション基礎
講義・実習
社外体験
例）江ノ島海岸清掃、ウォークラリー、データセンター見学 など
グループ活動
IT技術基礎研修
コンピュータ基礎
講義・実習
ネットワーク・セキュリティ基礎
講義・実習
データベース基礎
講義・実習
職種別研修
技術系総合職
（SE）
UML基礎
講義・実習
Javaプログラミング
講義・実習
Javaプログラミング総合演習
実習
事務系総合職
（営業、経営スタッフ）
営業基礎
（マーケティング、営業プロセス、営業マナー、提案）
講義・実習
営業実務（顧客訪問実習、市場調査）
講義・実習
ユーザ見学会
実習
研修成果報告
実習
Software
Development
Project
ソフトウェア開発
プロジェクト研修
品質管理
講義・実習
プロジェクトマネジメント
講義・実習
プロジェクト計画
グループ活動
ソフトウェア設計、製作、試験
グループ活動
発表準備、発表
グループ活動
Software Development Project（ソフトウェア開発プロジェクト研修）
新入社員の各グループ（1グループ6～7名）を1プロジェクトとみなし、課題に対するソフトウェア開発を、ソフトウェア設計から製作、試験まで行う活動。SEのみ実施。
02
社外資格取得支援
確実な資格取得を推進します。
合言葉は『社員全員がプロフェッショナル！』
会社が認定する豊富な社外資格
当社は、高度IT人材育成の一環として、社外資格の取得推進に力を入れています。「社員全員がプロフェッショナル！」を合言葉に、社外に通用する技術力やソリューション提供力を早期に身につけようと取り組んでいます。
現在、会社が認定している社外資格は約600種類。SE職だけでなく、営業職や経営スタッフ職を含めた全職種を対象としています。また、それらを支援するため、取得対策講座の開講や取得奨励金の支給などさまざまな研修施策を充実させています。
新入社員は基礎教育期間である
3年間に複数のIT関連資格を
取得計画は、まず組織単位ごとに年間の取得目標を立て、それを個人の取得目標に展開する方法で全社的かつ計画的に進めています。
取得状況については、人材育成を専門に担当する組織がフォローを行うほか、各種研修講座の提供を行いますので、本人の努力次第で確実に資格を取得することができます。
特に新入社員へは、基礎教育期間である3年間に情報処理技術者資格や各種ベンダー資格など、複数のIT関連資格を取得できるようきめ細かな研修指導を行っています。
社外資格取得奨励金制度
会社が認定する社外資格は、社員のスキル向上や業務推進に必要な資格を、毎年見直しして選定しています。
これらの資格取得者には、合格難易度に応じて、「資格取得奨励金」を支給しています。この制度は資格取得に向けたモチベーション向上施策の1つとなっています。
03
人材育成システム
優れた人材はどのようにして生まれるのか。
当社のこれまでの成長を支えてきたのは、人材の力に他なりません。
では、優れた人材はどうやって生まれるのでしょうか。
当社では、「キメ細かく、一人ひとりを丁寧に育てあげる教育」と「本人の旺盛な向学心」から生まれるものだと考えます。
社員研修体系としては、新入社員研修から始まるエントリー層を対象とした3年間の基礎教育研修から、営業向け、SE向けと、職種・階層別に体系化しており、研修形態も集合研修からeラーニング、社外セミナー・講習会の積極活用など、さまざまな教育カリキュラムを用意しています。これらを支援する総合人材育成ポータルサイトを提供して、人材の育成に力を注いでいます。
当社では、「社員研修体系」と人事処遇制度の1つである「役割業績目標管理制度」を連動させて年度ごとに個人別育成計画を立て、社員一人ひとりの業務と能力に合わせた各種研修を実施しています。
人材育成体系
※横にスクロールすると全体が確認できます
DX・高度IT人材育成
データサイエンス
技術
データ
サイエンス
データ
サイエンス
コンサル
ビジネストランス
レーション技術
デザインアプローチ・
アジャイル
事業・業務への
AI利活用スキル
AI
高度なサイバー
セキュリティ対応力
サイバー
セキュリティ
クラウド利活用
技術
クラウド
全社育成施策
社員教育講座
共通スキル
- コミュニケーション
- ネゴシエーション
- リーダシップ
- 問題解決
- 論理思考、戦略思考
- ライティング
- プレゼンテーション
DX・IT技術・PM系研修
- IT要素技術
- 設計･開発
- システム運用
- セキュリティ
- データサイエンス
- クラウド
Reスキル研修
受け放題eラーニング
階層別研修
キャリア･デザイン研修
新任課長研修
グレード研修
育成担当者研修
階層別5年目研修
階層別3年目研修
階層別2年目研修
新人研修
研修成果発表会
フォローアップ
新人集合研修
社内
eラーニング
倫理遵法、ハラスメント防止、JIT改善活動、環境経営、安全衛生、建業法、情報セキュリティ、独禁法、下請法、安全保障輸出管理、知財、品質の基礎
企業理念、契約、生産標準手法、プログラム試験技法 など
能力開発支援
英語検定、英会話（オンライン）
資格取得推奨、情処対策
管理者スキル向上
部下キャリア形成支援研修
管理者スキル向上研修
