Well-being 福利厚生制度・各種制度
三菱電機における
Well-being
目指しているのは「従業員の幸せと企業の成長の両立」
取引先や顧客、従業員など、
すべてのステークホルダーが幸せを
感じられる社会のため、
従業員一人ひとりの
Well-beingを原動力に
サステナビリティ経営を推進します。
5つのポイントで
Well-beingを推進
働きやすさ
心地よく働ける環境づくりや自分らしい働き方を選べる仕組みづくり
キャリア・やりがい
ありたい姿を自分で描き、その実現に向けて安心して挑戦できる環境づくり
心身の健康
心身ともに健康でいきいきと働ける環境づくり
私生活の安定・充実
公正な待遇と充実した福利厚生を享受し、安心して生活できる仕組みづくり
人間関係
一人ひとりの個性を最大限に発揮できる心理的安全性が高い職場づくり
Well-beingを育む環境
フリーアドレス
柔軟な勤務制度
ME Time
Job-Net・Career Challenge制度・社内副業制度
健康に配慮した職場環境
健康セミナー（Well-Event）
住居支援
給食（食堂等）
社員親睦会
心理的安全性への取組み
数字で見るワークライフ
データ：2024年度実績／三菱電機単体
年間休日数
125日
年間有給休暇消化率
92.8%
離職率
3.4%
月平均残業時間
22.9時間
育児休業等取得率
女性
100%
男性
85.7%
セレクトプラン（カフェテリアプラン）
金額
83,000円
メニュー数
30種類以上
勤続年数
16.3年
福利厚生・各種制度
暮らしと未来を支える福利厚生
住まい
社宅（独身・単身・家族用）
入社や結婚、居住地の変更を伴う転任等、様々な環境変化の中で安心して仕事に取り組むことができるよう社宅を提供しています。
家賃補助
住環境に対するニーズの多様化を踏まえ、賃貸物件の賃料の一部を補助しています。
社員持家借上制度
自家保有者が、転居を伴う転任勤により持家に住めなくなった場合、提携するリロケーション業者を介して持家の賃貸借契約を締結し、家賃収入を得ることができます。
資産形成
持株会
計画的に三菱電機の株式を購入できます。積立金に対し、会社から奨励金が支給されます。
グループ保険・団体扱保険
企業福祉の一環として運営している、三菱電機グループ従業員だけのために設計された保険です。
一般生保損保商品のうち、一部保険について団体割引が適用される団体扱保険も提供しています。
その他
セレクトプラン（カフェテリアプラン）
会社から付与されたポイントで、多様なメニュー（旅行、資産形成、キャリア、育児など）の中から自分に合ったメニューを自由に選択・申請し、補助を受けることができます。
利用者の声
社員親睦会
社員相互の親睦を深めることを目的に、行事や祭り、部活やクラブ活動を運営しています。
ライフステージに応じた
両立支援制度
妊娠・出産
出産支援休職
不妊治療に専念するため、性別問わず、1ヶ月以上最長30ヶ月まで休職できます。
配偶者出産休暇
配偶者が出産した場合に、有給休暇とは別に、最大10日間の休暇を取得できます。
育児・介護
育児休職
子どもが1歳になる年度末まで（特別な事情がある場合は2歳になる年度末まで）休職できます。
利用者の声
時間単位年休&リモートワーク
年次有給休暇を1時間単位で取得したり、仕事の質や効率が最大限になるよう在宅勤務と出社を組み合わせることで、制約がある中でも集中して仕事に取り組むことができます。
介護休職
介護の体制を整え、仕事と介護の両立を図るために、最長で1年間休職できます。
※会社が認めた場合は、さらに1年間の延長が可能です（合計で最長2年間）。
介護相談窓口
仕事と介護の両立に関する相談を、経験豊富なアドバイザーがサポートします。
介護制度や両立支援に関する具体的な情報を提供します。
キャリアを継続するための支援
キャリア支援休職制度
配偶者の海外転任への随伴、自己研鑽やボランティア活動（青年海外協力隊を含む）を行うために休職することができます。
社外からの評価
WELLBEING AWARDS
キャリアオーナーシップ
経営アワード
ハタラクエール
えるぼし（2段階目）認定取得
健康経営優良法人
