福利厚生・各種制度

入社し社会人としての第一歩を踏み出してから定年退職を迎えるまでには、
結婚、出産・育児、親の介護など、様々な生活の変化が訪れる可能性があります。社員一人ひとりの豊かな生活を支援するため、
これらの変化点を中心に様々な福利厚生・ワークライフバランスの制度を用意しています。

生活をサポートする福利厚生

生活に伴う不安なく、日々の生活を送ってもらうための各種制度・環境を整えています。

 

01住まい

寮(独身・単身赴任)

社員が安心して仕事に取り組めるよう、寮(独身・単身)を提供しています。設備は勤務場所によって異なりますが、必要に応じ寮の改築・整備も行っています。

社宅・家賃補助

住環境に対する社員ニーズの多様化を踏まえ、各場所・地区において現物支給(社宅)もしくは家賃補助制度を適用しています。

住宅融資・社内融資制度

社内制度として整備している住宅ローンです。低金利での融資、借換えなどが可能であり、また融資実行時や返済期間中に手数料の負担も軽減されます。住宅ローン以外にも、自家用車の購入や子の教育費用の捻出などのため、社内融資制度を利用することができます。

社員持家借上制度

自家保有者が、転居を伴う転勤・転任により持家に住めなくなった場合、提携するリロケーション業者を介して持家の賃貸契約を締結し、家賃収入を得ることができる制度です。

 

02財産形成

財形貯蓄

一般財形、財形年金、財形住宅などについて、各種商品を準備しており、目的に応じて選択することができます。

三菱電機グループ社員持株会

計画的に三菱電機の株式を購入でき、購入の際は、会社からの奨励金を含めた金額で購入できます。

 

03生活保障

グループ保険・団体保険

企業福祉の一環として、三菱電機が運営する「三菱電機グループ社員だけの保険制度」や各種保険(自動車保険、火災保険など)を団体扱として提供しています。

互助会(菱友会)

協同互助の精神にのっとり、会員の参加と連携により会員相互の扶助共済を目的に活動しています。

セレクトプラン

社員一人ひとりの自立や価値観の多様化を尊重し、毎年付与される一定のポイントの範囲内で、多様なメニュー(旅行、スポーツ・レジャー、自己啓発、ヘルスケア、介護、育児など)の中から自由に選択・利用し、ポイントに応じた費用補助を受けることができる制度です。

 
 

05その他

社員の健康支援(MHP21)

社員の安全と健康を守ることを最優先とし、健康維持・増進に向けた各種施策や調査などを行っています。

ゆとらいふ

福利厚生制度や各種制度利用の申請ができる従業員専用WEBページを提供しています。スマホからも閲覧が可能で、他企業と連携したサービスなども数多く掲載されています。

充実したワークライフバランス
のための施策

様々な生活の変化が訪れる可能性がある中で、社員一人ひとりの豊かな生活を支援するワークライフバランス制度を整備しています。

制度面
時間単位休暇

付与された年次有給休暇のうち、1時間単位で1日あたり3時間まで休暇をとることができます。

フレックス勤務制度

社員が生活と業務との調和を図りながら勤務時間の調整を行うことができる制度です。

在宅勤務制度

業務の生産性向上や、「仕事」と「生活」双方の充実を目的に、週4回まで自宅や会社施設および会社施設に準じる施設にて在宅勤務制度を利用できます。

セルフサポート休暇

子どもの入園(学)式・卒園(業)式、PTA活動や家族の看護、ボランティア活動などのために、前年度末における切り捨て日数を休暇として利用することができます。(上限あり)

チャージ休暇

満30歳・40歳・50歳の節目の年には心身の一層の充実を図るための特別休暇を取得できます。

キャリアサポート制度

①キャリア支援休職制度

配偶者の海外転任先への随伴、自己研鑽、ボランティア活動を事由に、1ヵ月以上3年以内で休職することができます。

キャリアサポート制度

②転居を伴う異動を一定期間対象外とする制度

育児・介護や治療のために転居が困難な場合は最大3年間、転居を伴う異動がないよう会社側が配慮します。

取り組み事例
PC社員配布

タブレットPCを全従業員約3万人を対象に配布し、一人ひとりの働き方に応じた業務効率化を目指しています。

その他

遠隔地とのテレビ会議などの導入による業務効率化と出張の削減や、ワークライフバランスのための一斉定時退社日の設定など

働きやすい職場環境の整備
育児と仕事

こちらよりライフステージごとの各種制度詳細をご覧いただけます。

育児休職

子どもが1歳到達後最初の3月末日(特別な事情がある場合は2歳到達後の最初の3月末日)までの期間を休職することができます。

育児短時間勤務

最長で子どもが小学校卒業の3月末日までの期間、短時間で勤務することができます。

託児施設「ダイヤモンドキッズ」

神奈川県鎌倉市と兵庫県尼崎市の事業所内に事業所内託児所を設置し、社員のキャリア形成と仕事と育児の両立を支援しています。

介護と仕事

ご家族の支援と仕事の両立を図るため、各種制度をご用意しています。

介護休職

対象となる家族について、最長2年取得することができます。

介護短時間勤務

対象となる家族について、最長3年以内で短時間勤務をすることができます。

介護欠勤

対象となる家族1人につき年間5日を欠勤することができます。

介護休職見舞金

介護休職に入られた社員に対して、1か月ごとに見舞金が支給されます。

再雇用制度

育児・介護・配偶者転任に伴う退職者再雇用制度を導入しています。

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