新卒採用・インターンシップ

ライフデザイン30／40研修

キャリアアクション研修（50／53）

30歳、40歳、及び50歳、53歳を迎える従業員を対象に、これからの人生設計や生活設計への関心を深めることを目的とし、キャリアデザインや退職金・健康など中長期的なライフプランについて講義を行うとともに、参加者同士のグループディスカッションを行っています。

専門的な知識やスキルの習得に加え、会社生活に必要なビジネススキルを磨く講座を効率よく探すことができるツールです。
自身のキャリアプランに沿って、日々の業務に活かせる実践的な知識・スキルの習得をサポートします。

各事業の技術に関する知識を学べる「技術系講座」と、事業戦略やマネジメントに有益な内容が学べる「ビジネス系講座」があり、それぞれ入門レベルから上級レベルまで約450種類の講座があります。

三菱電機グループ従業員2万名以上が集う「知の共有ネットワーク」です。
講演会・発表会・研究会などの活動を通じ、部会員同士が組織や職種の垣根を越えて、技術やビジネスの情報を共有・発信し、自己育成を図る場を提供します。

社内に公開された求人情報に対し、従業員自らが手をあげて異動を実現する制度です。

従業員自らが希望するキャリアを社内システムに登録・全社の管理職（マネージャー）に公開し、求人ニーズに基づき会社からオファーをかけて異動につなげる制度です。

本務（本業）を維持しつつ、従業員自らの意思で本業以外の業務へチャレンジできる制度です。
本業とは異なる環境での経験を通じて視野を広げたい方や、自らの専門スキル・知識を他の職場で活かしたい方に活用されています。

国家資格キャリアコンサルタントによる、従業員向けのキャリア相談を実施しています。
社外の専門家に加え、社内の面談員も在籍しており、日々の業務や職場環境を理解したうえで、キャリアに関する多様な相談に対応。従業員自身の気づきと自己成長をサポートしています。

配偶者の海外転任への随伴、自己研鑽やボランティア活動（青年海外協力隊を含む）を行うために休職できる制度です。
三菱電機でのキャリアを継続したまま、社外でさまざまな経験を積む機会を創出し、復職後にその経験を活かすことができます。