企業情報キャリア採用

PickUp

01  三菱電機を知る

企業プロフィール

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12の事業分野

総合電機メーカーである三菱電機の広範な事業領域を12区分でご紹介します。多彩な事業・技術・ノウハウによりシナジーを生み出し、より良い社会づくりに挑み続けます。

事業での環境貢献はこちら

研究開発への取り組み

事業を成長加速するためには、既存事業の拡大だけではなく世の中のニーズとマッチした新しい事業を創出することが必要不可欠です。三菱電機は積極的に新たな製品・サービスの芽を創る土壌を用意しています。

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02  社員を知る

転職者インタビュー

『なぜ、三菱電機なのか？』

三菱電機には、キャリア採用で活躍している仲間がたくさんいます。転職の理由や入社後の不安をどう解消していったか、また会社・職場の雰囲気等についても語ってもらいました。

03  採用情報

採用メッセージ

“Changes for the Better”
コーポレートステートメント“Changes for the Better”のもと、社員一人ひとりが、常に「より良いもの」を求めて変革し、「より良い明日」を切り拓いていく決意です。共感いただける方！ぜひ一緒に手を取り合い、想いを形にしましょう。
  • 永くお付き合いしましょう！
    まず私達が考えるのは、キャリア採用の方々と、「永くお付き合いしていきたい」という点です。三菱電機の事業には、何年もの長い時間をかけて、成果を出していくプロジェクトが非常に多くあります。こういった観点から、キャリア採用で入社いただく方とは、「一時的なお付き合い」でなく、「永くお付き合いしていけるか」という観点を重視したいと考えています。
  • 「チームプレイができる人」
    を求めます
    当社の製品は、「営業」「開発」「製造」等、様々な部門がバラバラに動くのではなく、連携してはじめてつくることができるものです。様々な部門の人達が議論をし、協力しながら、そのシナジーの中で大きな成果を産み出している、当社では「チームプレイができる方」かどうかという点を非常に重視します。
  • 共感できる出会いに！
    面接の場では、できる限り「本音（＝素）で」話し合うことを通じて、お互いに共感できるところを見つけあえるような出会いにしたいと考えます。そして、そういった方々と協力しながら、永くお付き合いしていきたいと望んでいます。

採用計画（2019年度）

  • 2019年度（計画）
    550名
  • 2018年度（見込）
    650名
  • 2017年度（実績）
    550名

04  FAQ

応募について
選考について
入社後について
応募について

応募について

募集はどんな単位（全社一括？事業所別？）で行われるのですか？
各事業所別・職種別に募集をしています。詳細は採用サイトに掲載しておりますので、ご確認願います。
募集職種ごとに採用人数は決まっているのですか？
決まっています。なお、採用サイトの掲載職種は変動がありますので、随時ご確認願います。
電機メーカー以外での経験であっても応募することは可能ですか？
もちろんご応募が可能です。他業界からの入社実績も多くあり、活躍事例も多いので、ぜひご応募ください。
ある職種で選考終了後、再度応募することは可能ですか？
同一事業所や同一職種での重ねてのご応募はできませんが、他の事業所や他の職種でのご応募を妨げるものではありません。
新卒採用とキャリア採用の同時応募は可能ですか？
新卒採用募集開始時点（3/1）で最終学歴卒業後3年未満の方は新卒採用へのご応募が可能です。ただし、キャリア採用との併願は不可となります。
HP以外からでも応募はできますか？
HPからの応募のみ受け付けております。郵送やメールなどでの応募は受け付けておりません。
選考について

選考について

選考の流れを教えてください。
基本的な流れは以下のとおりです。（詳細は各事業所にご確認願います。）
当社採用サイトの「募集職種」から、希望職種について必要な項目を入力願います。
いただいたデータを基に書類選考を行い、E-mailにて合否をご連絡します。
※面接の際に「筆記試験（マークシート式）」を1回実施します。
※面接の形態や筆記試験の実施時期等については、事業所や募集職種によって異なりますので、詳細は各事業所
※書類選考を含め、各選考段階における選考結果ご連絡までに要する時間は、ご応募の状況や職種、事業所の休日などの状況によって異なりますので、予めお含み置き願います。
面接はいつ、どこで行われますか？
基本的にご応募される職種の事業所にて行います。面接日程については個別に調整させていただきます。
在職中のため、入社日について相談することはできますか？
面接の中でご意向を確認させていただく他、内定後のご相談も受けながら、調整させていただきます。
入社後について

入社後について

入社後の初任給はどのように決定されますか？
これまでのご経験やスキル等を総合的に勘案しながら決定します。
入社後、処遇や研修の受講、管理職への登用等、キャリア採用者が不利になることはありませんか？
キャリア採用であることをもって不利になることはありませんので、ご安心下さい。
他の職種への異動や転勤・関係会社への出向等はありますか？
業務を遂行していく上での必要性に応じ、実施することがあります。
入社後の教育・研修はどうなっていますか？
各人のご経験やスキルのレベル及び事業所や職種によって異なりますが、入社時の基礎教育、職場におけるOJT等を通じて入社時の不安を払拭するように努めます。
またその後も、他の社員と同様、担当職務の内容や各人のキャリアプラン等に応じて、各種の研修制度を活用することができます。
寮・社宅はありますか？
当社入社に伴う転居により寮・社宅が必要となる場合は、当社規定に基づき寮・社宅制度を適用いたします。

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06  Recommend

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