利用に関する声明:三菱電機は、GRIスタンダードを参照し、当該期間(2022年4月1日~2023年3月31日)について、内容索引に記載した情報を報告します。

GRI2:一般開示事項 2021

項目 指標 CONTENTS
組織とその報告慣行
2-1 組織の詳細 プロフィール
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 有価証券報告書・四半期報告書
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 2022年度(2022年4月1日~2023年3月31日)
年次
プロフィール サステナビリティ(CSR)に関するお問い合せ
2-4 情報の修正・訂正記述 サステナビリティ>報告書ダウンロード
2-5 外部保証 第三者検証報告(対象:環境開示5項目)
活動内容と労働者
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 有価証券報告書・四半期報告書
2-7 従業員 社会データ
2-8 従業員以外の労働者 社会データ
ガバナンス
2-9 ガバナンス構造と構成 コーポレート・ガバナンス(PDF:2,155KB)PDF
投資家情報>コーポレート・ガバナンス
サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 コーポレート・ガバナンス(PDF:2,155KB)PDF
投資家情報>コーポレート・ガバナンス
2-11 最高ガバナンス機関の議長 コーポレート・ガバナンス(PDF:2,155KB)PDF
投資家情報>コーポレート・ガバナンス
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
2-15 利益相反 コーポレート・ガバナンス(PDF:2,155KB)PDF
投資家情報>コーポレート・ガバナンス
2-16 重大な懸念事項の伝達 サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
リスクマネジメント(PDF:2,155KB)PDF
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
2-19 報酬方針 コーポレート・ガバナンス(PDF:2,155KB)PDF
投資家情報>コーポレート・ガバナンス
統合報告書
有価証券報告書・四半期報告書
2-20 報酬の決定プロセス コーポレート・ガバナンス(PDF:2,155KB)PDF
投資家情報>コーポレート・ガバナンス
統合報告書
有価証券報告書・四半期報告書
2-21 年間報酬総額の比率 ガバナンスデータ
有価証券報告書・四半期報告書
戦略、方針、慣行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 経営者メッセージ(PDF:1,010KB)PDF
2-23 方針声明 経営者メッセージ(PDF:1,010KB)PDF
人権の尊重に関する方針
コンプライアンスに対する考え方
2-24 方針声明の実践 経営者メッセージ(PDF:1,010KB)PDF
マテリアリティ(重要課題)
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス 苦情処理メカニズム(PDF:4,755KB)PDF
コンプライアンスに対する考え方
相談窓口「倫理遵法ホットライン」を社内外に設置(PDF:2,155KB)PDF
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 苦情処理メカニズム(PDF:4,755KB)PDF
相談窓口「倫理遵法ホットライン」を社内外に設置(PDF:2,155KB)PDF
2-27 法規制遵守 コンプライアンス
2-28 会員資格を持つ団体 イニシアティブ/外部評価(PDF:4,138KB)PDF
ステークホルダー・エンゲージメント
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ ステークホルダーとのコミュニケ―ション(PDF:4,138KB)PDF
マテリアリティの特定・見直しプロセス(PDF:4,138KB)PDF
2-30 労働協約 労使関係(PDF:4,755KB)PDF

GRI3:マテリアルな項目 2021

項目 指標 CONTENTS
マテリアルな項目の開示事項
3-1 マテリアルな項目の決定プロセス 経営者メッセージ(PDF:1,010KB)PDF
マテリアリティ(重要課題)
サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
マテリアリティの特定・見直しプロセス(PDF:4,138KB)PDF
マテリアリティに関するマネジメント状況(PDF:4,138KB)PDF
バリューチェーンにおける取組み(PDF:4,138KB)PDF
気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)の提言に基づく開示情報(PDF:1,811KB)PDF
3-2 マテリアルな項目のリスト 価値創出活動
三菱電機の経営戦略
サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
マテリアリティ(重要課題)
マテリアリティとSDGs(PDF:4,138KB)PDF
マテリアリティに関するマネジメント状況(PDF:4,138KB)PDF
気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)の提言に基づく開示情報(PDF:1,811KB)PDF
3-3 マテリアルな項目のマネジメント 価値創出活動
三菱電機の経営戦略
サステナビリティの考え方及び推進体制(PDF:4,138KB)PDF
マテリアリティ(重要課題)
マテリアリティとSDGs(PDF:4,138KB)PDF
マテリアリティに関するマネジメント状況(PDF:4,138KB)PDF
相談窓口「倫理遵法ホットライン」を社内外に設置(PDF:2,155KB)PDF
苦情処理メカニズム(PDF:4,755KB)PDF
気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)の提言に基づく開示情報(PDF:1,811KB)PDF

経済

項目 指標 CONTENTS
GRI201:経済パフォーマンス 2016
201-1 創出、分配した直接的経済価値 統合報告書
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)の提言に基づく開示情報(PDF:1,811KB)PDF
マテリアリティ(重要課題)
サステナビリティハイライト>持続可能な地球環境の実現(PDF:1,639KB)PDF
事業を通じた社会への貢献
統合報告書
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 統合報告書
有価証券報告書・四半期報告書
201-4 政府から受けた資金援助 統合報告書
有価証券報告書・四半期報告書
GRI202:地域経済でのプレゼンス 2016
202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別) 社会データ
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 情報が入手困難

省略の理由:
今後の開示に向けて検討
GRI203:間接的な経済的インパクト 2016
203-1 インフラ投資および支援サービス バリューチェーンにおける取組み(PDF:4,138KB)PDF
社会貢献活動
203-2 著しい間接的な経済的インパクト 社会貢献活動
GRI204:調達慣行 2016
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合 サプライチェーンマネジメント(調達)(PDF:4,755KB)PDF
GRI205:腐敗防止 2016
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 コンプライアンスリスクへの基本的な取組み
リスクマネジメント体制(PDF:2,155KB)PDF
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 マテリアリティに関するマネジメント状況(PDF:4,138KB)PDF
コンプライアンスリスクへの基本的な取組み
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 汚職防止(贈収賄防止)(PDF:2,155KB)PDF
GRI206:反競争的行為 2016
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 省略の理由:
具体的な回答は差し控えさせていただきます。
GRI207:税金 2019
207-1 税務へのアプローチ 税務への取組み(PDF:2,155KB)PDF
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント 税務への取組み(PDF:2,155KB)PDF
207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 税務への取組み(PDF:2,155KB)PDF
207-4 国別の報告 Legal Notifications新しいウィンドウが開きます

環境

項目 指標 CONTENTS
GRI301:原材料 2016
301-1 使用原材料の重量または体積 マテリアルバランス
301-2 使用したリサイクル材料 情報が入手困難

省略の理由:
現時点では未集計
301-3 再生利用された製品と梱包材 情報が入手困難

省略の理由:
現時点では未集計
GRI302:エネルギー 2016
302-1 組織内のエネルギー消費量 マテリアルバランス
302-2 組織外のエネルギー消費量 情報が入手困難

省略の理由:
現時点では未集計
302-3 エネルギー原単位 情報が入手困難

省略の理由:
現時点では未集計
302-4 エネルギー消費量の削減 情報が入手困難

省略の理由:
今後、入手に向けて検討
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 情報が入手困難

省略の理由:
今後、入手に向けて検討
GRI303:水と廃水 2018
303-1 共有資源としての水との相互作用 水使用量の削減(PDF:1,811KB)PDF
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント 環境へのネガティブインパクトは確認されていません
303-3 取水 水使用量の削減(PDF:1,811KB)PDF
取水・排水・水の再利用量
マテリアルバランス
303-4 排水 水使用量の削減(PDF:1,811KB)PDF
取水・排水・水の再利用量
マテリアルバランス
303-5 水消費 水使用量の削減(PDF:1,811KB)PDF
取水・排水・水の再利用量
マテリアルバランス
GRI304:生物多様性 2016
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト 情報が入手困難

省略の理由:
今後、入手に向けて検討
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト 省略の理由:
原料の採掘・採取・育成・製造を行っていないため、直接的に森林や生態系を破壊することはありません。生産拠点による影響については、大きさ・頻度ともに大きいことは確認されていません。
304-3 生息地の保護・復元 緑の質の向上へ~事業所の生物多様性保全
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 生きもの調査レポート
GRI305:大気への排出 2016
305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) バリューチェーンでの温室効果ガス排出量
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) バリューチェーンでの温室効果ガス排出量
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3) バリューチェーンでの温室効果ガス排出量
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 情報が入手困難

省略の理由:
現時点では未集計
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 工場・オフィスにおける CO2 排出削減(PDF:1,811KB)PDF
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量 マテリアルバランス
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 マテリアルバランス
GRI306:排水および廃棄物 2020
306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト 情報が入手困難

省略の理由:
今後、入手に向けて検討
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 環境事故の防止(PDF:1,811KB)PDF
PCB関連情報
306-3 発生した廃棄物 マテリアルバランス
306-4 処分されなかった廃棄物 マテリアルバランス
306-5 処分された廃棄物 マテリアルバランス
GRI308:サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー 省略の理由:
機密保持上の制約
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 サプライチェーンマネジメント(調達)(PDF:4,755KB)PDF

社会

項目 指標 CONTENTS
GRI401:雇用 2016
401-1 従業員の新規雇用と離職 社会データ
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 省略理由:
社外秘情報のため非開示とさせていただきます
401-3 育児休暇 社会データ
GRI402:労使関係 2016
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間 労使関係(PDF:4,755KB)PDF
GRI403:労働安全衛生 2018
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム 安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
403-3 労働衛生サービス 安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション 働きやすい職場環境の整備(PDF:4,755KB)PDF
安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
403-6 労働者の健康増進 安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
403-9 労働関連の傷害 働きやすい職場環境の整備(PDF:4,755KB)PDF
安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
社会データ
403-10 労働関連の疾病・体調不良 安全衛生と健康経営(PDF:4,755KB)PDF
GRI404:研修と教育 2016
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 社会データ
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム ダイバーシティ&インクルージョン(PDF:4,755KB)PDF
人財の育成(PDF:4,755KB)PDF
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 公正な評価・処遇(PDF:4,755KB)PDF
GRI405:ダイバーシティと機会均等 2016
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ 投資家情報>コーポレート・ガバナンス
ダイバーシティ&インクルージョン(PDF:4,755KB)PDF
社会データ
ガバナンスデータ
405-2 基本給と報酬総額の男女比 Legal Notifications新しいウィンドウが開きます
社会データ
有価証券報告書・四半期報告書
GRI406:非差別 2016
406-1 差別事例と実施した救済措置 情報が入手困難

省略の理由:
現時点では未集計
GRI407:結社の自由と団体交渉 2016
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー 人権の尊重の取組み(PDF:4,755KB)PDF
サプライチェーンマネジメント(調達)(PDF:4,755KB)PDF
労使関係(PDF:4,755KB)PDF
GRI408:児童労働 2016
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー 人権の尊重の取組み(PDF:4,755KB)PDF
サプライチェーンマネジメント(調達)(PDF:4,755KB)PDF
GRI409:強制労働 2016
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー 人権の尊重の取組み(PDF:4,755KB)PDF
サプライチェーンマネジメント(調達)(PDF:4,755KB)PDF
GRI410:保安慣行 2016
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 情報が入手困難

省略の理由:
現時点では未集計
GRI411:先住民族の権利 2016
411-1 先住民族の権利を侵害した事例 情報が入手困難

省略の理由:
現時点では未集計
GRI413:地域コミュニティ 2016
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 人権デュー・ディリジェンス(PDF:4,755KB)PDF
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所 情報が入手困難

省略の理由:
今後、入手に向けて検討していきます
GRI414:サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー サプライチェーンマネジメント(調達)(PDF:4,755KB)PDF
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 サプライチェーンマネジメント(調達)(PDF:4,755KB)PDF
GRI415:公共政策 2016
415-1 政治献金 政治活動への支援対応(PDF:2,155KB)PDF
GRI416:顧客の安全衛生 2016
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 マテリアリティに関するマネジメント状況(PDF:4,138KB)PDF
品質
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 マテリアリティに関するマネジメント状況(PDF:4,138KB)PDF
製品不具合発生時の対応(PDF:4,755KB)PDF
製品に関する重要なお知らせ
GRI417:マーケティングとラベリング 2016
417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 製品の使いやすさ(PDF:4,755KB)PDF
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 製品に関する重要なお知らせ
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 情報が入手困難

省略の理由:
今後、入手に向けて検討していきます
GRI418:顧客プライバシー 2016
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 省略の理由:
具体的な回答は控えさせていただきます