三菱電機グループを取り巻く環境の変化がますます激しくなる中で、多様で多才な全ての従業員がそれぞれの個性や能力を最大限に発揮し活躍することは、持続的な事業発展や企業価値向上のために重要です。また、少子高齢化が進行する日本国内では、従来以上に多様な人財の活用が必須となっています。そのような状況の中で、三菱電機は、従業員の働き方や多様性を認め合えるような職場環境・風土の実現に向けた各種取組みを推進しています。

日本国内における女性活躍推進の取組みのひとつとして、ワーク・ライフ・インテグレーションを意識した前向きなキャリアビジョンを形成するための気づきや育成機会、また社内女性同士のネットワーキングの機会として、女性従業員向けのキャリアフォーラムを開催しています。毎年約200名が参加し、社長も参加の上、女性従業員に向けたメッセージや直接対話を行うとともに、社外女性リーダーによる自身のキャリアや働くことへの考えについての講話を実施し、先輩従業員の経験談やグループディスカッションを通じて、女性従業員自身の自律的思考・行動の促進やネットワークづくりを支援しています。本社でのフォーラムのほか、事業所単位の交流会なども随時開催しています。

2023年度は、従来までは年1回開催としていたものを入社3年目と入社5～10年目と2回に分けて開催し、キャリアやライフステージが近い女性従業員同士のつながりや共通の悩みを共有・相談できるプログラムとしました。

三菱電機は、従業員の健康課題に対する活動を推進し、従業員の健康と働きやすい職場環境の整備に努めています。2024年度には本社地区において、月経・不妊治療に関する基礎的な知識の付与と両立支援を目的としたセミナーを開催しました。セミナーでは、医師などの専門家を含めた外部講師を招き、女性の健康に関する基本的な事実やデータ、月経や不妊治療に関する知識などについて詳しく解説しました。管理職のほか、性別を問わず多数の従業員が参加し、女性特有の健康課題に関し、共有認識を持つ機会となりました。

STEMとは、科学（Science）、技術（Technology）、工学（Engineering）、数学（Mathematics）の４つの教育分野の頭文字からなる言葉です。日本国内における科学技術・学術分野における女性活躍の推進として、理工系分野を目指す女子生徒などの育成に向けて、理工系の魅力を発信する機会の創出は非常に重要です。理系人財が多く活躍する三菱電機では、中長期視点で日本の社会課題である理系分野におけるジェンダーギャップ解消や理系女性の母数を増やす活動として、2024年度から「Girls Meet STEM」へ参画しています。女子中高生向けにオフィスツアーや理系女性従業員との交流会を実施しています。

女性活躍推進法に基づいた三菱電機の日本国内における行動計画（達成時期：2025年度）

三菱電機グループでは、各社で障がい者の積極的な雇用を進めており、様々な職種での活躍機会の創出や一人ひとりのキャリア形成への取組みを進めています。また、障がい者が働きやすい職場環境の整備を目指し、バリアフリー化などの取組みも進めています。

2014年10月に主に知的障がい者の方に適した業務を社業とする特例子会社^*「メルコテンダーメイツ株式会社（現社名：三菱電機テンダーメイツ株式会社）」を設立しており、特例子会社を含めた日本国内における雇用率は2024年6月1日時点で2.51％となっています。