5月13日の表彰式の様子

　三菱電機株式会社は、パーソルキャリア株式会社が運営する、キャリアオーナーシップ経営に取り組む企業を表彰するアワード「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」の「大企業の部^※1」で優秀賞を受賞しました。

　当社は、「人＝将来の価値を生み出す資本」と捉える「人的資本経営」を推進しており、人的資本価値の最大化を通じて企業価値の持続的向上を目指しています。自律的なキャリア開発による従業員の成長実感ややりがいの実現が会社の持続的な成長につながるとの考え方のもと、多様・多才な人財が自律的にキャリアをデザインしながら能力を存分に発揮して活躍できる環境を整備し、従業員一人ひとりのキャリアオーナーシップ強化を推進しています。

　今回の受賞は、当社が「自分を育てる、を育てる。」というキャリア開発コンセプトを策定し、従業員の意識改革を促すとともに、会社として、従業員一人ひとりのキャリア開発への伴走・支援を行っていることに加え、キャリア開発に資する各種制度を積極的に整備している点が評価されたものです。

　当社は今後も、従業員のキャリアオーナーシップ強化に積極的に取り組むことで、従業員と会社のさらなる成長を実現し、事業を通じた社会課題の解決に貢献していきます。

　当社は、2023年4月に従業員一人ひとりのキャリアオーナーシップ強化に向けた会社方針の明確化を目的に、「キャリア開発」のコンセプト「自分を育てる、を育てる。」を策定しました。このコンセプトには、従業員一人ひとりに対して、自身のキャリアと向き合い、主体的な行動を促すメッセージと合わせて、会社として従業員のキャリアに伴走する意志を込めています。

　また、当社におけるキャリアに関する考え方やキャリア開発支援施策をまとめたデジタルパンフレットを発行して従業員一人ひとりへの浸透を図るとともに、キャリア開発コンセプトを軸とした研修や、自律的なキャリア開発に資する異動機会の提供を推進しているほか、社内外副業制度「EGG^※2」を導入し、より多種多様な機会でさまざまな経験を得られる仕組みを整備しています。さらに、2024年度には人事処遇制度を刷新し、目標管理だけでなくキャリアプランについても上司と対話する機会として「ME Time（ミ―タイム）^※3」を導入しました。そのほか、社内外のキャリアコンサルタントによるキャリア相談窓口の拡充や、自発的な能力開発支援施策などを行い、従業員のキャリアオーナーシップ強化に向けた人への投資を積極的に進めています。