三菱電機株式会社は、新卒者および経験者の2026年度採用計画を策定しました。当社（単独）の新卒者採用数は、秋季採用（2026年10月入社）および2027年4月入社で750名、経験者採用数は750名、合計1,500名を採用する計画です。なお、国内関係会社を含めたグループ全体での新卒者・経験者採用数は合計4,100名となる計画です。

　当社グループは、さらなる事業成長と社会・環境課題の解決に向け、リスクを恐れず新たな発想で価値を創出する「イノベーティブカンパニー」への変革を目指しています。この実現への原動力は人であり、人財こそがすべての事業の基盤・競争力の源泉という考えのもと、「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」を人的資本経営の基本理念とし、中長期的な経営戦略の実現に向けた人財戦略を推進しています。

　その一環として採用活動では、次世代を担う人財の基盤である新卒者と、多様なキャリアを活かして即戦力として活躍する経験者を、必要な職務・スキルに応じ、年間を通してグローバルスケールで獲得することにより、強靭で機動性に富んだ人財構造の実現を目指します。

　当社グループは、個人のキャリアオーナーシップを尊重し、自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続ける多様・多才な人財を求めています。採用活動においても、応募者の就労観・キャリア観の多様化に対する柔軟性を高め、DX人財をはじめとした高い専門性や幅広い経験を有した人財の獲得につながる活動を積極的に展開していきます。