L.E.A.D制度と今回導入する2制度の概要

　三菱電機株式会社は、当社グループの将来を担う経営幹部をグローバルスケールで育成・輩出することを目指して2023年度に導入した「L.E.A.D^※１制度（経営幹部候補者育成制度）」において、次世代経営層候補人財として選抜した約300名の中から、特に高いポテンシャルを有する約30名をさらに選抜し育成するエリートプログラム「Executive Seeds 30（エグゼクティブ・シーズ30）」を2026年度に導入します。また、一部の課長級・部長級管理職ポジションを次世代経営層候補人財に対して公開・募集するジョブポスティング制度「Proactive Frontier Posting（プロアクティブ・フロンティア・ポスティング）」も導入し、能力と意欲ある人財に自律的な挑戦機会を提供します。

　当社グループは、さらなる事業成長と社会・環境課題の解決に向け、リスクを恐れず新たな発想で価値を創出する「イノベーティブカンパニー」への変革を目指しています。この変革を実現し、変化の激しい事業環境においても迅速かつ的確な意思決定により経営をけん引する人財を継続的に輩出するための基盤を強化し、持続的な企業価値の向上を実現します。