Global Career Passportコンセプトイメージ

　三菱電機株式会社は、当社と海外関係会社を対象に、従業員が自律的にグローバルでキャリア形成を行う機会を提供するグループ内転職制度「Global Career Passport（グローバル・キャリア・パスポート）」を2026年10月に導入します。2027年度のマッチング成立20件を目標に、制度活用を推進します。

　当社グループは、「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」を人的資本経営の基本理念として、個人のキャリアオーナーシップを尊重した人財マネジメントを推進しています。特に当社と海外関係会社においては、国・地域・拠点を越えて人財を配置・活用・育成する取り組み（グローバル・モビリティ）を推進しており、価値観や文化の異なる多様な人財との協働を通じた新たな価値の創出や、グローバルでの知見や経験の共有を通じて、従業員と組織がともに成長する環境の実現を目指しています。

　今回導入するGlobal Career Passportは、当社と海外関係会社の求人情報を対象会社間で共有・公開して、従業員が自身のキャリア希望に基づいて応募することができる制度で、マッチングが成立した応募者は、応募した会社に雇用されます。

　この制度の導入により、従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成や自己実現を支援するとともに、グローバルで多様な知見・ノウハウを持つ人財の配置・活用を加速することで、挑戦へのリスクを恐れず新たな発想で価値を創出する「イノベーティブカンパニー」への変革を目指します。